Een team krijgt samenhang wanneer deze helder is, als de randvoorwaarden er zijn en als iedereen zich met het doel verbindt. Elk teamlid heeft zijn eigen talenten, kwaliteiten en waarden die bijdragen aan een effectieve samenwerking. Daarnaast zijn individu en team onderdeel van een groter geheel. Mensen zijn nu eenmaal mensen en we hebben allemaal een eigen persoonlijkheid, eigen kwaliteiten, uiteenlopende ambities en imperfecties. Hierdoor is samenwerken niet altijd gemakkelijk. Wat mij betreft is samenwerken niet alles samen doen, maar juist de taken verdelen en een ieders talent daarin optimaal inzetten om een gezamenlijk doel te behalen. Dit betekent dat ik ook aandacht besteed aan persoonlijke doelen en ontwikkeling door op individueel niveau te coachen.
Om goed te kunnen samenwerken is open communicatie van essentieel belang. Hoe communiceer je zelf? Welk effect heeft jouw communicatie en hoe kun je het anders doen om contact te maken? Oplopende emoties, spanning, ergernis en grote belangen kunnen een gesprek lastig maken. De juiste oefening maakt het verschil tussen conflict of begrip.
"Ik denk dat de toekomst heel veel coaching nodig heeft"
